ÉCOLE SUPÉRIEURE OCCITANE

Nous mettons en œuvre une organisation pédagogique axée sur le diplôme et la professionnalisation. Au quotidien cela se traduit par un encadrement de proximité dans les matières professionnelles et par une vie d’école basée sur des relations de confiances, telles qu’édictées dans notre charte.
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CAMPUS DE NARBONNE
  • Immeuble Les Miroirs, 6 Avenue du Maréchal Juin - 11100 Narbonne
  • 04 68 49 89 54
CAMPUS D'ALBI
  • Zone Albitech - 17 Rue Gustave Eiffel - 81000 Albi
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COORDONNÉES
  • contact@ecole-eso.fr
  • Lundi à vendredi: 09h-12h/14-18h

ÉCOLE SUPÉRIEURE OCCITANE

STAGES ET ALTERNANCES
Un stage ou une période en entreprise
pour chaque année d’études

Les actions terrains menées auprès d’entreprises partenaires ou d’association, sont des temps forts de notre pédagogie, les résultats obtenus chaque année,
le taux d’emploi et de poursuite d’études, de nos étudiants au terme de leur formation sont les récompenses visibles du travail fait en commun.

Stages, Alternance et Emplois

Chaque année d’études correspond à un niveau de spécialisation et d’employabilité.
Tous les stages sont obligatoires et entrent directement en compte dans le cadre des diplômes. La durée des études est de 2 ou 3 ans selon le niveau de sortie et l’expérience souhaitée par les étudiants.

STAGES ET ALTERNANCES

Chaque année d’études correspond à un niveau de spécialisation et d’employabilité. Tous les stages sont obligatoires et entrent directement en compte dans le cadre des diplômes. La durée des études est de 2 ou 3 ans selon le niveau de sortie et l’expérience souhaitée par les étudiants.
Calendrier des stages

1er CYCLE D'INITIATION : BTS SUR 2 ANS

Ces programmes de 1re et 2e année prennent en compte l’environnement de l’entreprise dans toutes ses dimensions et sont complétés par une période de stage.
• Durée du stage : 14 à 16 semaines sur deux ans.


2eme CYCLE DE SPÉCIALISATION : BACHELOR SUR 1ANS

Cette 3ème année d’étude permet aux étudiants de se spécialiser.
L’école ESO propose ainsi 4 spécialités en BACHELOR “Responsable d’unités commerciales“
(Immobilier – Tourisme – Achat-Vente et Banque-Assurance).

• Alternance école/entreprise (1 sem./ 3 sem.)

CONTRAT DE professionnalisation

• L’alternant est salarié d’une entreprise dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, c’est un contrat de travail avec une période d’essai.

L’alternant ne reçoit ni carte d’étudiant ni couverture sociale par l’école.
Ce contrat ne peut être rompu avant terme que sur la base d’un commun accord entre l’employeur et l’employé.

• Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat.

• L’alternant en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui est fonction de son âge et de sa qualification :
l’OPCA fixe la base de rémunération qui peut varier au minimum de 80% du SMIC à 100% du minimum conventionnel en fonction des accords de branche.

• Le montant brut du Smic mensuel 2018 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 498,47 € soit un salaire brut de 1198.47€ pour les 21/-26 ans (80% du SMIC).

• Le salarié en contrat de professionnalisation cotise à toutes les charges salariales.

• Le coût de la scolarité est pris en charge par l’entreprise et par son OPCA.
La répartition du coût de la formation à la charge de chaque acteur est variable en fonction des OPCA. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel non pris en charge par l’OPCA.

• L’étudiant a la possibilité de démarrer son contrat de professionnalisation 2 mois avant la date de rentrée avec l’accord des OPCA. Il peut démarrer un contrat jusqu’à 1 mois en moyenne après la date de rentrée.

CONVENTION DE STAGE ALTERNÉ

• L’étudiant conserve son statut, les frais de scolarité sont pris en charge pour tout ou partie par l’étudiant.

• Inscription du stagiaire dans le registre du personnel de la société d’accueil.

• Le stage ne pourra dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d’effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.

• L’entreprise prend les frais de fonctionnement en totalité ou en partie (= frais de scolarité), auxquels s’ajoute une gratification (conformément au décret n°2014 du 27 novembre 2014 précisant les modalités d’application de certaines dispositions prévues par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) correspondant au montant minimum conventionnel, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures effectuées au cours du mois par le stagiaire.


LE DEFFÉRENCIEL NON PRIS EN CHARGE PAR L'ENTREPRISE
SERA FINANCÉ PAR L'ÉTUDIANT

• L’entreprise ne payera pas de charges si elle ne rémunère pas l’étudiant au-delà
des 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.

LA CONVENTION DE STAGE CLASSIQUE

• L’étudiant conserve son statut, les frais de scolarité étant à sa charge.

• Inscription du stagiaire dans le registre du personnel de la société d’accueil.

• La gratification (conformément au décret n°2014 du 27 novembre 2014 précisant les modalités d’application de certaines disposition prévues par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) correspond au montant minimum conventionnel, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures effectuées au cours du mois par le stagiaire.

• L’entreprise ne payera pas de charges si elle ne rémunère pas l’étudiant au-delà des 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.

• Le stage ne pourra pas dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d’effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.

• L’étudiant peut demander une convention de stage classique en rythme d’alternance tout au

CURSUS DE L'ESO

Dans le but de permettre aux étudiants d’obtenir leur diplôme,
les enseignants s’engagent à mobiliser toutes leurs ressources,
compétences et savoir-faire

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