Recruter un apprenti
Et si vous vous lanciez !
Aide précieuse au quotidien, l’apprenti(e) constitue également une carte maîtresse pour anticiper la gestion des postes et donc l’avenir de votre établissement. Tour d’horizon des intérêts, des différents statuts et des coups de pouce afin d’opérer un choix averti.
L'alternance : une aventure humaine tripartite gagnant-gagnant
Jouant sur la complémentarité école-entreprise, l’alternance n’a plus besoin de prouver son efficacité quel que soit le statut choisi : apprentissage, contrat de professionnalisation ou voie scolaire.
Grâce aux aides de l’état, à l’exonération partielle ou totale des cotisations sociales et aux différentes déductions fiscales possibles, l’apprentissage, pour ne citer que lui dans un premier temps, permet de former un jeune à vos propres méthodes de travail.
Renfort immédiat pour l’équipe de travail, l’apprenant, quoiqu’en formation, n’arrive pas, pour autant, dépourvu de bagages. Outre sa motivation et son dynamisme, il introduit bien souvent un regard neuf et des idées novatrices au sein de l’entreprise. Formé à vos pratiques et selon votre culture, l’apprenti s’inscrit tout à la fois dans la gestion actuelle et future des ressources humaines.
Selon le poste confié, il peut consolider l’équipe en place ou au contraire apporter une complémentarité et une diversification à vos activités. Quelles que soient ses missions, il initie une actualisation des connaissances et des pratiques en s’appuyant sur les référentiels qui guident sa formation à l’école. C’est bien ici que l’alternance trouve tout son sens et démontre son efficience.
Zoom sur le contrat d'apprentissage
Dédié aux jeunes de moins de 30 ans, le contrat d’apprentissage s’étend de 1 à 3 ans. En tant que salarié, l’apprenti perçoit une rémunération. Cette dernière évolue selon l’âge de l’apprenant, l’année du contrat et le montant du SMIC. Elle varie ainsi de 27% à 100% du salaire minimum. De nombreuses aides ont été prévues afin de vous accompagner financièrement dans la prise en charge du jeune apprenti.
| années du contrat | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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1ere année |
27% du Smic soit 453,32 € |
43% du Smic soit 721,95 € |
Salaire le plus élevé entre 53 % du Smic soit 889,84 € et 53 % du salaire minimum conventionnel * |
100% du Smic Salaire le plus élevé entre le Smic ( 1678,95€) et le salaire minimum conventionnel* |
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2e année |
39% du Smic soit 654,79€ |
51% du Smic soit 856,26€ |
Salaire le plus élevé entre 61 % du Smic soit 1024,16€ et 61% du salaire minimum conventionnel* |
100% du Smic Salaire le plus élevé entre le Smic ( 1678,95€) et le salaire minium conventionnel* |
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3e année |
55 % du Smic soit 923,42 € |
67 % du Smic soit 1124,90 € |
Salaire le plus élevé entre 78 % du Smic, soit 1309,58 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* |
100 % du Smic Salaire le plus élevé entre le Smic (1678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
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* selon l’emploi durant le contrat d’apprentissage
Pour vous épauler, l’aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2022.
Cette aide financière s’élève à :
5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
8 000 euros maximum pour un apprenti majeur.
Elle est octroyée pour la première année du contrat d’apprentissage, pour toutes les formations préparant à un diplôme jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP). L’ensemble des filières d’enseignement dispensées par ESO est donc concerné par le déploiement de cette aide exceptionnelle. A noter que pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette contribution est versée sans condition.
En complément, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales. Des simulateurs de calculs sont à votre disposition sur le site du Portail de l’alternance ainsi que sur celui de l’URSSAF (liens en bas de page).
Enfin, afin de simplifier vos démarches sur le plan administratif, ESO se charge du montage et du dépôt de votre dossier auprès de votre OPCO en charge du financement de l’apprentissage. Ce dernier se prononce dans un délai de 20 jours à compter de la réception des documents.
Le contrat de professionnalisation, un dispositif dédié à l'alternance
Toujours basé sur l’alternance, mais cette fois dans le périmètre de la formation continue, le contrat de professionnalisation vise à former les jeunes adultes de moins de 26 ans ou les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. La formule s’adresse également aux bénéficiaires du RSA ( Revenu de Solidarité active)), de l’ASS ( Allocation de Solidarité Spécifique) et de l’AAH ( Allocation aux adultes Handicapés).
Ce contrat spécifique s’inscrit dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD. Dans ce dernier cas, sa durée s’étend habituellement de 6 mois à 1 an. Il est à noter qu’au terme, aucune indemnité de fin de contrat n’est versée à l’apprenant.
A l’instar du contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ouvre doit pour les entreprises signataires au versement d’une aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre de cette année.
Les montants sont similaires à ceux de l’apprentissage :
5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans
8 000 euros pour un alternant majeur ( jusqu’à 29 ans révolus).
D’autres aides et exonérations de cotisations sociales sont également prévues selon les entreprises et la situation de l’apprenant. L’école ESO vous invite à vous rapprocher de ses services pour un bilan personnalisée.
Le salaire varie selon l’âge de l’apprenant en formation et son niveau de qualification.
| âge du salarié | Salaire minimum de base ( brut) | Salaire minimum majoré ( brut) | |||
|---|---|---|---|---|---|
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< 21 ans |
55 % du Smic soit 923.43 € |
65 % du Smic soit 1091,32 € |
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De 21 à 25 ans inclus |
70 % du Smic soit 1175,27 € |
80 % du Smic soit 1343,16€ |
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26 ans et plus |
Au moins le Smic ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Au moins le Smic ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
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Enfin, sur le plan administratif, comme dans le cas de l’apprentissage, ESO formalise le contrat et le transmet à l’OPCO afin de simplifier vos démarches.
Quant aux stages de formation...
Aucune gratification n’est requise en-dessous de 2 mois consécutifs de présence du stagiaire dans l’entreprise (soit en-deçà de 309 heures si la présence est discontinue).
Au-delà Le taux horaire est égal au minimum à 3,90 €. Il correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
ESO accompagne votre entreprise
1 – sur le plan du recrutement :
- Recherche de candidats avec pré-selection de profils
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Réalisation des entretiens de préselection pour bénéficer d’une adéquation optimale entre votre structure et le candidat
3 – Lors de la mise en œuvre : un accompagnement jusqu’à l’examen.
N’hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements si vous envisagez la signature d’un contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou d’une convention de stage. Au-delà des formalités administratives et du volet financier, nous pourrons échanger avec vous sur votre participation à la transmission des compétences quelle que soit la formation concernée : immobilier, notariat, commerce ou banque-assurance.
Loin de se limiter à un relais de capacités professionnelles, l’alternance est avant une relation humaine qui se crée, l’une de celle qui forge la personne apprenante dans son devenir, un mentorat dont on se souvient tout au long de sa vie et surtout, bien souvent, un lien unique qui perdure.