Titre professionnel
Responsable de petite et moyenne structure ( RPMS)
Durée de formation : 1 an
Niveau terminal d’études : 5
Diplôme reconnu par l’état
RNCP35646
Formation dispensée sur nos 2 sites d’Albi et Narbonne
Objectifs de la formation « Responsable de petite et moyenne structure »
Le titre professionnel RPMS forme à l’animation d’une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, financière et de production.
A l’issue de la formation, le responsable de la petite et moyenne structure a la capacité de :
– Orienter sa stratégie en tenant compte des objectifs opérationnels
– Mobiliser des ressources humaines, matérielles, financières et techniques
– Animer/manager une équipe
– Prioriser ses actions
– Rendre compte du fonctionnement de la structure.
A l’issue de la formation, le responsable de la petite et moyenne structure a la capacité de :
– Orienter sa stratégie en tenant compte des objectifs opérationnels
– Mobiliser des ressources humaines, matérielles, financières et techniques
– Animer/manager une équipe
– Prioriser ses actions
– Rendre compte du fonctionnement de la structure.
Responsable de Petite et Moyenne Structure:
Ses principales missions
Débouchés du Titre professionnel « RPMS »
Secteurs d'activités
- Tout secteur
Métiers accessibles
- Responsable, directeur, chef d’agence
- Responsable, directeur, chef d’unité
- Directeur adjoint/Directrice adjointe de PME/PMI
- Manager de proximité
Quel est le profil d'un responsable de petite et moyenne structure ?
Sens des responsabilités
Anticipation
Très bon relationnel
Aisance en négociation
Efficacité
Capacité à gérer les priorités
Anticipation
Très bon relationnel
Aisance en négociation
Efficacité
Capacité à gérer les priorités
Conditions d'admission
Le Titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure est ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau 4 .
Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d'un rendez-vous si vous souhaitez intégrer cette formation.
Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d'un rendez-vous si vous souhaitez intégrer cette formation.
Quel statut en formation RPMS ? L'alternance
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionalisation
Programme de formation et compétences attestées
Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines :
Contrôler l'activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines :
Contrôler l'activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
Mettre en œuvre le plan marketing
Mettre en œuvre l'action commerciale
Assurer la gestion de la production de biens et/ou de services
Gérer la qualité
Mettre en œuvre l'action commerciale
Assurer la gestion de la production de biens et/ou de services
Gérer la qualité
Contrôler l'activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
Modalités de certification
Evaluations en cours de formation
Constitution d'un dossier professionnel
Mise en situation professionnelle
Validation par un jury de professionnels
Taux de réussite
- 2022 : 100%
Financement de la formation
Dans le cadre d’un contrat d’alternance, les frais de formation sont intégralement pris en charge.